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Softskills

Développer la coopération avec l’intelligence collective

Trustpilot
Organiser la coopération afin d'en faire un levier de performance collective, voilà tout l’objectif de cette formation. Contribuez à développer une dynamique collaborative efficace, en identifiant les rôles de chacun, en établissant des règles de fonctionnement claires au sein du groupe et en valorisant la responsabilité et l'autonomie.
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Informations et modalités

Durée
14h
Pédagogie
30% théorie - 70% pratique
Objectif de la formation
Acquisition d’une vision et d’une posture permettant la coopération au sein d’une équipe.
Public ciblé
Toute personne souhaitant faire coopérer un groupe de travail
Format pédagogique
En présentiel ou à distance
Financement
Inter : 798€ Intra : Sur demande

Mettre le groupe au défi de la confiance

  • Compétence 1

    Organiser la coopération pour en faire un levier de performance collective

  • Compétence 2

    Instaurer un climat de confiance et les règles de fonctionnement au sein du groupe

  • Compétence 3

    Rassembler autour d’un projet et définir les attendus

  • Compétence 4

    Identifier le rôle de chacun et valoriser la responsabilité et l’autonomie

  • Compétence 5

    Développer une dynamique collaborative

  • Compétence 6

    Choisir les outils collaboratifs appropriés

Programme de formation

  • Organiser la coopération pour en faire un levier de performance collective
    • 1.

      Comprendre l’impact de la coopération dans un contexte professionnel

    • 2.

      Distinguer les différents niveaux de coopération au sein de sa structure

    • 3.

      Identifier les facteurs clés favorisant une coopération réussie

    • 4.

      Organiser efficacement les temps collaboratifs

    • 5.

      Identifier le rôle du facilitateur

  • Instaurer un climat de confiance et les règles de fonctionnement au sein du groupe
    • 1.

      Définir un cadre propice à la collaboration

    • 2.

      Créer des règles de communication claires et partagées

    • 3.

      S’assurer que chaque individu prenne sa place dans le groupe

    • 4.

      Faciliter la définition des attentes collectives et individuelles

  • Rassembler autour d’un projet et définir les attendus
    • 1.

      Engager le groupe durant la phase d’embarquement

    • 2.

      Clarifier les attentes individuelles

    • 3.

      Co-construire les attendus collectifs autour du projet

  • Identifier le rôle de chacun et valoriser la responsabilité et l’autonomie
    • 1.

      Explorer les traits de personnalité

    • 2.

      Définir clairement les rôles et les responsabilités de chaque membre

    • 3.

      Encourager l'auto-évaluation des compétences individuelles

    • 4.

      Faciliter la prise de décision individuelle dans un contexte collectif

    • 5.

      Encourager l'initiative et la proactivité

  • Développer une dynamique collaborative
    • 1.

      Identifier et surmonter les obstacles à la collaboration

    • 2.

      Promouvoir la résolution collective des problèmes

    • 3.

      Maintenir la dynamique d'avancement du projet en équipe

    • 4.

      Séquencer une séance collaborative

  • Choisir les outils collaboratifs appropriés
    • 1.

      Identifier les critères de choix des outils collaboratifs

    • 2.

      Sélectionner les outils appropriés

    • 3.

      Former les membres de l’équipe

    • 4.

      Favoriser une culture de l’amélioration continue

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