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Développer les talents et se réaliser dans le collectif

+30%

d’engagement et d’épanouissement des collaborateurs dans leurs missions

Objectifs

  • 1.

    Connaître les leviers de motivation de chacun en lien avec la mission

    • Mieux se connaître pour mieux s’engager.
    • Identifier ce qui fait vibrer chaque collaborateur, et activer les bons ressorts pour donner du sens à l’action.

  • 2.

    Manager par le sens (vision, valeurs, raison d’être, vertus) et faire adhérer

    • Fédérer par une boussole claire.
    • Aligner les équipes autour d’une vision partagée, porter des valeurs incarnées, et incarner un leadership vertueux.

  • 3.

    Manager par les forces et leurs profils cérébraux

    • Capitaliser sur les talents naturels.

    • Comprendre les préférences cognitives, activer les forces de chacun pour booster la performance collective.

  • 4.

    Développer l’énergie et la santé mentale

    • Créer un environnement où l’on peut durer.
    • Savoir repérer les signaux faibles, réguler les charges mentales, cultiver l’énergie individuelle et collective.

  • 5.

    Développer un feedback constructif et les signes de reconnaissance

    • Construire une culture de la reconnaissance.
    • Donner du feedback qui fait grandir, valoriser les progrès, renforcer la confiance et l’engagement.

Ils en parlent le mieux

Trustpilot

Avec vous et pour vous, nous bâtissons et déployons des dispositifs pédagogiques performants

Aller à la découverte de soi et des talents

  • Identifier ses forces pour mieux les mobiliser

  • Comprendre ses moteurs personnels de motivation

  • Explorer ses préférences cérébrales et cognitives

  • Oser être soi pour mieux collaborer avec les autre

Reconnecter chaque collaborateur à sa mission

  • (Re)donner du sens à l’action quotidienne

  • Créer du lien entre vision collective et contribution individuelle

  • Engager par la raison d’être de l’organisation

  • Favoriser l’alignement entre aspirations et missions

Activer la dynamique collective par les forces

  • Valoriser la diversité des profils au sein des équipes

  • Construire des complémentarités durables

  • Miser sur les talents naturels plutôt que corriger les faiblesses

  • Favoriser les coopérations porteuses de résultats

Instaurer une culture du feedback et de la reconnaissance

  • Savoir dire ce qui fonctionne, et pourquoi

  • Donner un feedback utile, clair et motivant

  • Célébrer les progrès et les réussites

  • Créer un climat de confiance et de reconnaissance mutuelle

Bénéficiez aujourd’hui d’une pédagogie active au service de votre organisation

Nos dispositifs s’adaptent à votre réalité, mobilisent vos équipes, et mesurent ce qui compte vraiment : l’impact sur le terrain.