Financement OPCO : tout ce qu’il faut savoir pour en bénéficier
Vous êtes une entreprise du secteur de la banque, de la finance, de l’assurance ou du conseil ? L’OPCO Atlas est votre interlocuteur privilégié pour financer vos parcours de formation. Grâce à ses dispositifs de financement, l’OPCO Atlas permet de soutenir des formations à fort impact, comme celles que propose SAM : immersives, engageantes et directement reliées à vos enjeux opérationnels.
Ensemble, faisons en sorte que chaque euro que vous investissez dans le développement managérial de vos équipes devienne un moteur de performance durable.
Quels sont les critères d’éligibilité pour bénéficier d’un financement de formation par l’OPCO Atlas ?
Pour obtenir un financement de formation par l’OPCO Atlas, plusieurs conditions doivent être respectées.
– Pertinence : la formation doit être en lien direct avec le poste actuel du salarié ou son projet professionnel.
– Qualité : la formation doit être dispensée par un organisme certifié Qualiopi, comme SAM.
– Alignement stratégique : la formation doit répondre aux priorités de la branche professionnelle concernée.
– Éligibilité du salarié : la personne qui bénéficie de la formation doit être en poste ou en contrat aidé (alternance, professionnalisation).
– Respect des délais : le dossier de demande de financement doit être déposé au moins 30 jours avant le début de la formation.
Des formations éligibles au financement OPCO Atlas ? C’est possible avec SAM !
Chez SAM, nous concevons des parcours sur mesure qui répondent pleinement aux critères de financement tout en étant alignés avec les enjeux stratégiques des entreprises d’aujourd’hui.
L’OPCO Atlas finance uniquement des formations certifiantes ou diplômantes (RNCP, CQP, VAE), centrées sur les métiers cœur de branche (management, leadership, agilité, RSE, numérique) et flexibles dans leur format (en présentiel, à distance ou en situation de travail).
À ce titre, plusieurs dispositifs sont mobilisables pour répondre aux besoins des salariés et aux enjeux des branches :
– Les Actions Collectives campusAtlas (ACN), qui proposent des formations mutualisées et financées.
– Le Plan de développement des compétences, permettant à chaque entreprise de structurer sa stratégie de formation.
– Le Plan TPE/PME, spécifiquement conçu pour soutenir les petites et moyennes entreprises dans leurs démarches de montée en compétences
Actions Collectives, PDC, Plan TPE/PME : comment s’y retrouver ?
Les Actions Collectives campusAtlas (ACN)
Les Actions Collectives OPCO Atlas permettent aux entreprises de bénéficier d’une prise en charge pouvant aller jusqu’à 100 % des frais pédagogiques. Conçues pour répondre aux besoins des salariés et des métiers de la branche, elles sont accessibles selon la taille de l’entreprise :
• Moins de 11 salariés : jusqu’à 3 parcours par an
• De 11 à 49 salariés : jusqu’à 5 parcours
• De 50 à 299 salariés : jusqu’à 7 parcours
• 300 salariés et plus : prise en charge dans la limite de 3 % de l’effectif
• Les formations suivies par des salariés reconnus travailleurs handicapés (RQTH) ne sont pas comptabilisées dans les quotas
• Les modules liés à la transition écologique ou à la sensibilisation RSE bénéficient d’un financement hors quota
Si la formation dépasse 35 heures, pensez à vérifier votre éligibilité au FNE-Formation avant de déposer votre demande dans la section PDC du service en ligne.
Deux formats sont possibles pour mobiliser les Actions Collectives Nationales :
• Intra-entreprise : vous organisez une session dans vos locaux, avec la possibilité de mobiliser plusieurs crédits pour former plusieurs salariés sur une même thématique, jusqu’au 31 décembre.
• Inter-entreprise : vos collaborateurs rejoignent une session commune avec d’autres entreprises. Un crédit permet à un salarié de suivre toutes les formations d’une thématique donnée, jusqu’à la fin de l’année.
Le Plan de développement des compétences (PDC)
Le Plan de Développement des Compétences permet aux entreprises de financer des formations en lien avec leur stratégie et les évolutions du marché. Il s’adresse à tous les salariés, avec des modalités spécifiques selon la taille de l’entreprise.
• Moins de 11 salariés : 2 quotas par an
• De 11 à 299 salariés : 3 quotas par an
• 1 quota = une formation inter-entreprise pour un salarié (plafond : 50 € HT/heure) ou une formation intra-entreprise pour un groupe (plafond : 140 € HT/heure)
Il est aussi possible de se voir attribuer un « bonus innovation » pour les formations de 14h ou plus, axées sur les thématiques « climat / biodiversité » ou préparant aux certifications de Branche, plafonné à 1 500 €. Ce bonus s’ajoute à la prise en charge des actions prioritaires et peut couvrir un éventuel reste à charge
Pour les entreprises de 300 à 999 salariés :
• Bonus plafonné à 1 500€ par salarié (3 salariés différents maximum par entreprise)
• AFEST : prise en charge à hauteur de 40 € HT/h, limitée à 150 heures par formation et à 6 000€ HT/an au total.
Pour les entreprises de plus de 1 000 salariés :
• Bonus : plafonné à 1 500€ par salarié (3 salariés différents maximum par entreprise)
• AFEST : prise en charge à hauteur de 40 € HT/h, limitée à 150 heures par formation et à 9 000€ HT/an au total
Le Plan TPE/PME
Le Plan TPE/PME est un dispositif de financement dédié aux entreprises de moins de 50 salariés, visant à soutenir leur stratégie de montée en compétences. Il permet de construire un plan de formation sur deux ans, avec une prise en charge significative des coûts pédagogiques.
Pour cela, les formations doivent répondre à un enjeu stratégique clairement identifié (transformation, adaptation métier, innovation…) et le parcours de formation par salarié doit être d’une durée minimale de 35 heures.
Les montants des financements et les plafonds sont les suivants :
• Prise en charge à hauteur de 75 % des frais pédagogiques
• Plafond global : 15 000 € HT par plan
• Soit 11 250 € pris en charge par Atlas
• 3 750 € de reste à charge pour l’entreprise
Avec SAM, ancrez votre leadership, libérez votre performance
Notre accompagnement est conçu pour révéler le potentiel managérial de vos équipes, renforcer leur posture, et les outiller face aux défis d’un environnement en constante évolution. Management, agilité, soft skills, RSE… nous vous accompagnons pour faire de vos managers des moteurs de transformation.