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Bureau d’études techniques 16 septembre 2025

Unifier le management après une fusion

Studia est un groupe français issu de la fusion de cinq entreprises spécialisées dans la transformation digitale. Il accompagne les organisations dans la gestion de leurs données, l’ingénierie documentaire et l’automatisation de leurs processus. Présent sur plusieurs sites en France, Studia intervient notamment dans les secteurs de l’industrie, de l’énergie et du service public. Read More

Le Défi : Fédérer les managers pour une culture commune

Issue de la fusion de cinq entreprises spécialisées dans la transformation digitale, Studia a fait face à un défi majeur : harmoniser sa culture d’entreprise et ses pratiques managériales. Avec des équipes aux profils variés et réparties sur différents sites, l’organisation devait combler le fossé générationnel et s’adapter au travail à distance.
L’objectif était de créer un programme de formation sur mesure pour ses managers, afin de leur donner les outils nécessaires pour guider leurs équipes dans ce nouvel environnement, favoriser une culture de bienveillance et accompagner le changement de manière efficace.

La Solution : Un programme de formation managériale sur mesure avec SAM

Pour répondre à ce besoin, Studia s’est appuyée sur l’expertise de SAM pour concevoir un programme de formation spécifiquement adapté à ses managers.

Ce programme, qui s’est étendu sur quatre mois, a permis de former 30 collaborateurs de différents sites, notamment Paris, Bussy-Saint-Georges et Vitrolles. La formation a été articulée autour de quatre grands thèmes :

  • Identifier son propre style de leadership
  • Adopter la bonne posture de manager
  • Gérer efficacement une équipe à distance
  • Faire face aux situations délicates

 

Les Résultats : Un partenariat de confiance et un management unifié

Le partenariat avec SAM a porté ses fruits en répondant aux attentes de Studia :

  • Un programme personnalisé et efficace : SAM a su construire une relation de confiance et offrir une formation sur mesure qui répondait aux besoins spécifiques des managers de Studia.
  • Des compétences adaptées aux défis actuels : Les managers ont acquis des outils concrets pour gérer la diversité des profils et les enjeux du travail à distance, renforçant ainsi la cohésion des équipes.
  • Une culture managériale harmonisée : La formation a permis de poser les bases d’une culture commune, axée sur la bienveillance et l’efficacité collective, ce qui est essentiel pour une entreprise en pleine transformation.

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