Incarner le changement et concrétiser la vision
2×
plus d’acceptation dans les transformations
Objectifs
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1.
Accompagner le changement en posture de manager-coach
- Passer du contrôle à l’accompagnement.
- Soutenir les équipes sans infantiliser, faciliter les prises de conscience et les passages à l’action.
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2.
Construire un plan d’action simple et mobilisateur
- Rendre le changement visible et atteignable.
- Traduire les ambitions en étapes concrètes, et donner à chacun un rôle clair.
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3.
Créer un récit du changement et l’incarner
- Donner envie d’y croire.
- Construire une narration cohérente et inspirante, portée par des leaders exemplaires.
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4.
Manager et motiver dans l’incertitude
- Savoir avancer sans avoir toutes les réponses.
- Rassurer, cadrer, ajuster — sans masquer la complexité.
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5.
Communiquer sur les succès
- Ancrer les victoires, même petites.
- Mettre en lumière les progrès, valoriser les contributeurs et renforcer l’élan collectif.
Ils en parlent le mieux
Un changement accepté, c’est un changement incarné
Adopter la posture du manager-coach
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Passer du rôle de pilote à celui de facilitateur
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Écouter, questionner, soutenir les équipes en transition
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Co-construire les solutions avec ceux qui les mettent en œuvre
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Créer un climat de confiance, même dans l’inconnu
Construire un changement clair et mobilisateur
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Transformer une vision en plan d’action concret
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Donner des jalons lisibles, atteignables, partagés
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Impliquer les équipes dans chaque étape
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Avancer ensemble, un pas après l’autre
Raconter le changement pour lui donner du sens
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Construire un récit qui parle à tous
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Aligner les messages entre leaders, RH et terrain
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Incarner le « pourquoi » avant d’imposer le « comment »
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Donner envie d’agir plutôt que d’imposer
Valoriser les succès pour ancrer la dynamique
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Mettre en lumière les avancées, même modestes
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Créer des rituels de célébration collective
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Donner du feedback positif, régulier, visible
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Consolider la confiance dans la transformation
Et si vos transformations devenaient des leviers d’adhésion ?
Nos parcours aident vos managers à porter le changement avec clarté, sens et impact, pour mobiliser durablement les équipes.