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Management et leadership

Pratiquer le management participatif

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Et si la clé d’un management performant résidait dans la capacité à mobiliser l’intelligence collective de l’équipe ? Dans un environnement changeant et complexe, concilier l’efficacité de l’organisation avec des objectifs toujours plus ambitieux nécessite l’adhésion de chaque talent au sein des équipes.
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Informations et modalités

Durée
14h
Pédagogie
30% théorie - 70% pratique
Objectif de la formation
Favoriser l’esprit d’initiative et développer l’intelligence collective au sein des équipes
Public ciblé
Manager d’une équipe d’encadrants.
Format pédagogique
En présentiel ou à distance
Financement
Inter : 833€ Intra : Sur demande

Encourager la participation et l’implication de tous

  • Compétence 1

    Animer différemment son équipe

  • Compétence 2

    Susciter l’engagement et la prise d’initiative des engagements

  • Compétence 3

    Déléguer en cultivant la confiance

Programme de formation

  • Animer différemment son équipe
    • 1.

      Comprendre le rôle du Manager Participatif

    • 2.

      Savoir cartographier son équipe

    • 3.

      Développer un management adapté pour stimuler le collectif

    • 4.

      Stimuler le collectif et la complémentarité des profils

  • Susciter l’engagement et la prise d’initiative des engagements
    • 1.

      Comprendre le niveau d’autonomie, de compétences et d’engagement de ses collaborateurs

    • 2.

      Développer les compétences

    • 3.

      Comprendre et développer les leviers motivationnels de ses collaborateurs

    • 4.

      Demander du feedback, apprendre à questionner et observer

    • 5.

      Promouvoir une approche solution pour un travail collectif

  • Déléguer en cultivant la confiance
    • 1.

      Autonomie : évaluation et accompagnement des collaborateurs

    • 2.

      Comprendre l’importance de la confiance et ses enjeux

    • 3.

      Management personnalisé

    • 4.

      Outils de l’intelligence collective

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